Dzisiaj weszła w życie ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Tym samym każdy podmiot publiczny, na rzecz którego pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób, musi wdrożyć procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. 

Ponieważ sygnalistą mogą być nie tylko pracownicy etatowi, ale także osoby zatrudnione w ramach umowy zlecenia lub działa, a także kandydaci do pracy, stażyści i praktykanci, ustalona procedura zgłoszeń wewnętrznych powinna być dla nich łatwo dostępna. Najlepiej opublikować ją na podmiotowej stronie BIP. Dzięki temu każdy potencjalny sygnalista będzie mógł w dowolnym czasie zapoznać się z informacjami na temat dopuszczalnych kanałów składania zgłoszeń i sposobu ich rozpatrywania oraz dokonać oceny, czy procedura zapewnia mu zadowalającą ochronę.

Niewątpliwie informacja o obowiązującej procedurze zgłoszeń wewnętrznych dotyczy sprawy publicznej i mieści się w kategorii informacji o sposobie przyjmowania i załatwiania spraw, którą wymienia art. 6 ust. 1 pkt 3 lit. d ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.